大部分公司的财务人员确实相对稳定，相对于业务人员的频繁变动，财务人员变动频率似乎更低一些，于此相似的还有人资、行政等。财务人员稳定的原因是没地方跳槽。是的，现实就是这样。不是普通财务人员没人挖，而是挖角公司也提供不出什么有诱惑的条件。业务人员挖角可以带来新的客户，带来新的思路，带来新的产品等等等。财务人员能带来啥？新的做账方法？想多了吧，有资格带来新的做账方法的单位叫国家税务总局。也就是说财务的账谁去都一样作，公司当然愿意挖一个行业内的熟手过来，但不会愿意为此多付出太多的钱。所以，不是财务稳定，而是大部分财务实在没地方跳槽，跳了也没啥太大的区别，还不如不跳。再说裁员，财务绝对是裁员先锋队。因为工作同质性太强，越大的公司越是如此。因为大公司有足够多的财务人员去分摊其他人的工作。先不说万恶的共享中心（放后面详细说），比如一家全国性企业，在不同的城市，面对的是不同的市场情况，不同的客户，甚至可能重点销售的都是不同的商品。除非公司不干了，打算彻底撤出市场。否则对于维护渠道，负责产品的人员，轻易不会裁。至于财务，只要在中国范围内就用的是一个准则，一套税法。谁干都一样。一个上海的会计和一个北京的会计在账务处理上没有任何不同。在这个前提下，公司要削减人工成本，你说老板先开谁？当然，有特例，当某企业完全撤出市场或者破产的时候，财务往往能笑到最后，可笑也是哭笑吧。当然，某人会跳出来说他的三姑六婆七十二个邻居是某个公司的会计，掌握了老板大量包括不限于偷税漏税，虚开发票，洗钱等等等的违法证据，所以老板不敢动。首先，大公司（上市公司或准备上市）对财务的最重要的要求就是合规，财务的合规内控要求是高于税法的。至于剩下的中小地头蛇企业，你确定那些老板都是任人宰割的良善之辈？再说了以上的种种财务人员都是负相应责任的。举报只是减轻处罚，不是免于处罚。一个身价上亿的老板，一个小会计上法院，你猜谁判的重？当然是老板，要相信国家的司法公正么。淡了牢里，你猜谁过得好？好好改造吧，争取和老板同时出狱。说不定还能蹭上接老板出狱的朋友的大陆虎车坐呢。

私企的江湖里，稳定永远是一种奢望。稳定是需要用资源换取的。业务人员的资源是产品、是客户、是渠道。财务有啥？账？钱？发票？不好意思这些东西只是让你管，是你的么？业务将原有的客户带到新东家，最多骂一句白眼狼。然后该干啥干啥。财务把钱带到新东家试试？你敢带有人敢收么？

所以，财务的稳定只是一个伪命题。