为什么很多会计离职率很高?
- 2022-05-07-
有些公司认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间,精炼明确、直达主题的会议才是会计工作者想要的。
不给工资的加班
很多公司都喜欢“加班文化”,尤其是月末、年末,会计加班已经成了必选项。但很多公司不给加班费让员工免费加班,还美曰其名培养员工的能力,这和耍流氓的区别在哪里呢?公司通过增加员工的工作时间,来创造更多的利益,还要让员工爱岗敬业,真的挺欺负人的。
全员“销售”
强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品,有的公司甚至是给每个人都分配指标给财务部,做不到就要接受惩罚,作为会计,当时入职时选的不是销售岗,为什么非要做销售的工作?
狼性文化
前段时间的新闻让这个词又火了一把,狼文化是内部团结一致对外,可公司让财务部内部也要做到狼性,虽然说这种文化也造就了很多知名的企业,但是员工之间争功夺利,财务部与部门之间势成水火,根本不要提相互合作,不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗?
拉帮结派
很多中层领导喜欢拉帮结派,领导之间又有一些争斗,员工必须得加入某个团伙中去,不然就是拼命打压,让你在公司混不下去。一位会计小姐姐,就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了,这会花掉员工非常多的精力,还不如找一家更好的公司。
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