1、现金短缺问题
2、存货管理与滞压问题
3、应收账款收不回来问题
4、应付账款问题
5、产品定价竞争性问题
6、财务人员的管理问题
7、税务查账问题
8、盈亏平衡点的问题
9、固定资产的管理问题
10、内部贪污舞弊的防范问题
好的会计能把上面的问题解决,还要有下面三个能力:
一,有明确的职业规划
这是个人的目标问题。财务人,最怕的就是没有规划,在最基础的凭证、记账、报税工作中,消磨时光,等到人到中年,才发现自己已经失去职场优势,再没什么竞争力。因此,财务人踏入职场的时候,首先应该对自己有明确的规划。
如何拥有正确、健康的职业生涯规划,这里提个“一核双驱”职业生涯管理模型,这里所谓的“一核”,指的是一个核心,即:优势,找到自己的核心优势在哪里?“双驱”,指的是由“内在自我驱动”(由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成)和“外在成长驱动”(由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成)所组成的生涯管理生态系统。结合自己的核心优势和内外在驱动力,做出明确的职业规划,并按照规划有目标地前进,这样才能一步一个脚印向上,老板也会看到你的进步。
二,能分析出变化并且能很快找出原因、提出对策
这是财务管理的基础问题,一切变化都需要及时的把控,尤其发生不利的迹象的时候。这时候需要财务部门及时召集相关部门采取对策。
比如应收款变大就找销售,存货增加就及时召集供应链,资金短缺及时开源节流,等等。关键是找清要点,分析清问题,对症下药。这其实是要求财务要有数据,流程清楚,并且从数据中分析出需要的价值,很多时候财务缺乏数据或者数据基础薄弱。
比如某司的存货变化=发运的标准成本-(当月制造费用+制造费用差异),没有成本差异分析,就无法说清存货变化;
总之,要学会分析数据,以强大的数据做支持。不然就无法找到并说清楚原因,导致老板一问三不知,或者问了三个问题就没办法支撑了。
三,能帮助老板提升公司业绩,给老板一些有益的建议
这就要求财务对公司的财务和业务要先知先觉,这个前提是熟悉公司业务。不熟悉公司业务就是无源之水。
要以老板的标准和眼光去看公司的业务和绩效,简单讲就是换位思考。你是老板,你最关心什么?想要什么?一般来说财务的推动力比较弱,如果有老板的大旗,事情就相对好办的多。这就要求财务急老板之所急,为老板排忧解难。这样财务的价值才会体现。当然在推动中无形会增加其他部门的工作和需要他们的配合,也会产生一些矛盾,这时候也需要有更多的沟通和谈判达到互赢,不然就需要强势的手段去推进。
其实,财务不仅仅是冷冰冰的数字、概念、准则,还是一种科学,一种艺术。它蕴藏着数据的价值、体现着经济的原则。财务人,做着看似重复、枯燥的工作,其实里面也藏着无限的乐趣和机会。当你对自己有明确的规划,学会和数据打交道,并能够通过数据发现问题,帮助老板解决问题,那么,你会越来越受到老板的欢迎和器重
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